中國勞工網絡

由於《香港社會福利的長遠規劃－第二期諮詢文件》（下稱《諮詢文件》）對社會福利促進平等和公義的原則輕描淡寫，對怎樣調動稅收等資源進行財富再分配以減少貧富懸殊不置 一詞，反而在文件中提出諸如「用者自付」、引入商界參與 等「指導原則」，嚴重顛覆了社會福利的基本價值，把社會福利進一步市場化；故此，前線福利從業員工會認為諮詢文件的內容完全不能接受。

不論在殖民地時代或特區時代，本港的福利政策皆一直奉行剩餘福利模式（residual model）。強調政府所提供的服務為最後的防線（對市場作最少的干預），只有在個人或家庭無法自救時（市場失效時） ，才作出補救性的介入，其福利服務只提供予那些「最不能自助者」，面對不幸時，一般的個人或家庭都被鼓勵自行在市場上找尋解決方法。

「最低工資立法」將外傭納入保障範圍，對任何人都有好處！ ASIAN MIGRANTS’ COORDINATING BODY (AMCB) 根本的問題在於應否將外傭被納入最低工資保障範圍。 從傳媒及所謂「政府資料來源」所反映的意見，將外傭納入最低工資保障範圍，像是會帶來世界末日。當中提到這會導致外傭工資升至9,000到12,000元，這簡直是荒謬的說法！

廣東佛山本田汽車零部件製造有限公司工人由二零一零年五月十七日起罷工，主要訴求為爭取增加工資及民主改選工會。這是近年來中國工人的罷工行動中較為持久的一次，在關心中國工人狀況的人士為富士康工人的跳樓事件感動悲傷的時候，本田工人的鬥爭無疑起到很大的鼓舞作用在罷工初期，本田沒有認真與工人對話；後來更發生地區工會向工人動手的事，令社會各界極為關注。面對資本與地方政方的聯手打壓，…

消息來源：工人論壇７月１３日佛山阿茲米特公司工人罷工歡迎轉載本站所有文章，但請務必注明“轉載自工人論壇（bbs.chuizi.net）” —— Online translation本田系-----佛山阿茲米特公司--罷工門7月13日，阿茲米特汽配多名工人聚集在公司廠內的草坪上，拒絕生產。7月13日，阿茲米特汽配工人表示，工人們普遍認為工資太低，希望通過罷工要求廠方加薪。據悉，…

亞洲罷工潮已蔓延至孟加拉??該國大約5萬名服裝工人19日舉行示威活動，要求增加薪水。他們與警方發生激烈衝突，致約百人受傷。

來源: 《新世紀》-財新網職工不滿轉讓決策過程、擔憂企業改制後面臨失業重慶啤酒股份有限公司（下稱重啤，600132.SH）五百多名工人17日停工，反對公司將股權轉讓給目前公司第二大股東嘉士伯。財新記者17日下午在重啤大竹林廠區外看到，約六七十名工人堵在廠區大門口，十來輛運輸啤酒的卡車則停在大門對面，陸續還有從馬王鄉廠區趕來支援的工人。工人們情緒比較克制，…

【明報專訊】2010年的5月至今，中國大地興起了新的罷工浪潮。罷工對於中國工人一點也不陌生，2004年到2007年間，珠三角    就出現過罷工的熱潮，2004年初，「民工荒」開始在珠三角洲地區出現，媒體開始報道這現實時，一些勞工研究的專家很難相信。學術界還來不及為「民工荒」是否出現進行嚴格的辯論，工人的罷工現象和隨之而來的勞工立法已經吸引了新的注意。…

「對非常關心中國國內狀況，但身處中國國外的工會人士、社會運動者、學者及政策倡議者來說，在表象以下發生的一切都使人十分震驚。資本家在過去三十年已在中國落地生根，他們透過國際金融機構、貿易使節、政客代表和他們學術界的盟友、智庫、媒體和公關，深深地滲透進中國政府及商界精英之中，藉以擴大自身的利益。可是，與此同時，對勞工方面卻充斥著不情願、混亂及無能，無法就市場發展及對勞工的剝削、勞工標準、…

今天早上，海內外媒體開始報道本田勞資談判結果。《財經網》引述剛剛參加完談判，作為工人代表委托的法律顧問的中國人民大學勞動人事學院教授常凱說：“圓滿結束！談判的結果對工人有利，廠方同意將工人工資在現行標准的基礎上提高35%，約增加500元，勞資雙方據此簽訂了協議。”