勞動法

與其他勞動相關法律不同，《勞動合同法》涉及到了勞動法理念及技術兩個層面的內容。一方面，1995年開始實施的中國《勞動法》僅為勞動關係調整提供了一個空泛的框架，面對市場經濟高速發展下的勞動力市場和用工方式變化，《勞動法》及其配套法規已經略顯無力；另一方面，中國勞動關係領域開始出現不穩定跡象，相關的爭議案件和群體性事件都有不斷上升的趨勢，引起了政府的警覺。