外判

現時，香港政府往往把工程都外判出去，2014年香港的基建開支達750多億，佔了香港政府總開支的17.5%。政府工程由私人公司承包，由於私人公司的利潤最大化原則，容易有偷工減料，使用次級或劣質物料，甚至貪腐的事情。這是死結。問題只是，我們如何提出一個較多民主監督機制，來防止貪污腐化和偷工減料的問題。其實我們很多措施可以做，比如加強技術監督、民主監督、用者監督。還有，禁止多層外判，弄清權責。政府亦要以最大的懷疑態度來監管承包商的工程。

[編輯室]私營化加劇貧富懸殊私營企業必然比公營的有效率？水務私營的害處公營服務的外判：香港大學的經驗那裡有私營化，那裡就有反抗運動！是「既得利益保衛戰」還是「反私有化運動」？「唯有集體力量才可爭得權益」──訪問起居照顧員及家務助理員協會主席鄭清發先生「甚麼都不爭，便坐以待斃」──訪問房屋署工會大聯盟召集人林民焯先生帝國中心的風暴──華盛頓反世銀和國基會的抗議勞動節介紹東方紅，太陽升，…

根據百度百科，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。通俗地講，勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，負責勞動者的工資支付和辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者並向勞務派遣單位支付服務費用。在勞務派遣法律關係中涉及三方主體，即勞務派遣單位，要派企業(實際用工單位)和被派遣勞動者，勞務派遣實際上是一種招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式，對於用人單位，它實現了用人和管理的分離，因而它又是一種不同于傳統的特殊的就業形式。勞務派遣的本質特徵在於勞動力的雇傭與使用相分離，其最大特點是，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的不實際用人。

科大校方在未有廣泛咨詢同學下，將會把學生事務處（Student Affairs Office, SAO）的「設施服務」及「體育設施服務」外判。前線合約員工被告知將在今年六月三十日不獲續約，崗位會從原來由大學直接聘用，轉由新外判商承辦。然而新外判商不單未承諾會全數聘請現有員工，更沒有談及薪金、福利保證等細節。在校方與外判商商討的過程中，員工只能處於被動角色，沒有談判籌碼，員工的聲音被打壓，無力反抗，實為不義之舉。外判一貫以價低者得方式招標，很多時所節省的成本，正正就是從員工身上榨取。我們強烈譴責校方這種不負責任的無良僱主行為，並表明反對把學生設施服務及體育設施服務外判。

科大校方在未有廣泛咨詢同學下，將會把學生事務處（Student Affairs Office, SAO）的「設施服務」及「體育設施服務」外判。前線合約員工被告知將在今年六月三十日不獲續約，崗位會從原來由大學直接聘用，轉由新外判商承辦。然而新 外判商不單未承諾會全數聘請現有員工，更沒有談及薪金、福利保證等細節。在校方與外判商商討的過程中，員工只能處於被動角色，沒有談判籌碼，員工的聲音被 打壓，無力反抗，實為不義之舉。外判一貫以價低者得方式招標，很多時所節省的成本，正正就是從員工身上榨取。我們強烈譴責校方這種不負責任的無良僱主行為，並表明反對把學生設施服務及體育設施服務外判。

經濟學在生產研究上有一條〈邊際效益遞減定律〉。僱主明白工人就算自願連續工作8小時不休息、不進食，其生產力一定不及一個有休息和進餐的工人。若以件工計，就只能保證量不能保證服務質素。所以，僱主給飯鐘錢和休息時間給僱員都是基於要工人恢復生產力，促進勞資關係和諧，提高效率的工作安排，並非什麼恩賜，更非工業總會主席孫啓烈說的「不勞而獲」。