工人運動

經濟衰退陰霾未退，法國勞工對失業的恐懼持續升高，部分工人在感到走投無路、甚至已經一無所有之際，則是選擇採取罷工等等行動來抗爭。

恐怕沒有其他任何一家高科技公司會像IBM這樣，因為裁員的消息而受到媒體的高度關注…最主要是有個激進的工會組織跳出來嗆聲，尤其在該公司上週舉行的股東會後，連「貪婪」這樣的挑釁字眼也像手榴彈一樣被拋出。(編按：IBM與工會間的衝突新聞請參考：Updated: IBM responds to union complaints)

巴卡(Vaca)水利樞紐工程，總投資為1.05億美元，是南美國家伯利茲的一項重要投資，在這個經濟日益艱難的年代對提供就業機會尤其重要。然而，我們今天收到消息指，大約120名伯利茲工人已被伯利茲電力有限公司(BECOL)遣散，從中國進口勞工取代，引發爭議。

近日，工運界的朋友們發起了調漲基本工資的訴求行動。 基本工資的議題，攸關台灣龐大受雇者的基本權益，值得我們深入討論。 什麼是基本工資？在法律上，它的意義與目的是什麼？這是我們要釐清的事實。若追本溯源，在當初的法律訂定過程中，基本工資的訂定乃是根據1928年的國際勞工組織「最低工資設定機制公約」，而中華民國政府在1930年就簽署同意這公約，而後於1956年國府以行政命令的方式訂定了「基本工資」，於1968年訂定「基本工資暫行辦法」，最後在1985年的「基本工資審議辦法」取代。

發生於2009年6月15日的東莞職災工人劉漢黃砍殺台商造成二死一傷事件，對雙方都是難以承擔的悲劇；尤其對台商家屬而言，更是永遠無法彌補的遺憾。 惟基於以下理由，我們希望中國法院在審判劉漢黃砍殺台商事件時，能多與斟酌量刑：

馬普托市消息--莫桑比克中部的馬尼卡省省長毛里維埃拉警告中國河南國際合作集團（CHICO），必須尊重莫桑比克的勞工法例。

發生於2009年6月15日的東莞職災工人劉漢黃砍殺台商造成二死一傷事件，對雙方都是難以承擔的悲劇；尤其對台商家屬而言，更是永遠無法彌補的遺憾。

「星星之火，得以燎原」再度適合用來形容這個時代的中國，但只是不知道火會往那邊燒而已。 繼湖北石首的護屍搶屍後，在多次傳出漢族女工遭維族工人性侵，又不相信官方多次「查無此事」的調查結日前廣東韶關港資旭日玩具廠爆發嚴重的漢維工人集體械鬥事件果，漢族工人決定自力救濟，釀成大規模的群毆混戰，最後造成兩名維族工人死亡。

華為一向重視其供應商、企業伙伴的社會責任，堅持在企業倫理的基礎上購買商品。根據SA8000, ISO14001, 以及 OHSAS18001的國際規範，華為要求所有供應商的社會責任，所有華為的供應商必須注意相關採購原則，沒有遵守者必須於三到六個月內改善，否則華為將限制甚至停止合作。

『自主開發要耐住寂寞20年。』這是一汽集團董事長竺延風2005年的一句名言。現在，言猶在耳，一汽集團卻已經難耐寂寞了。