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科大校方在未有廣泛咨詢同學下，將會把學生事務處（Student Affairs Office, SAO）的「設施服務」及「體育設施服務」外判。前線合約員工被告知將在今年六月三十日不獲續約，崗位會從原來由大學直接聘用，轉由新外判商承辦。然而新 外判商不單未承諾會全數聘請現有員工，更沒有談及薪金、福利保證等細節。在校方與外判商商討的過程中，員工只能處於被動角色，沒有談判籌碼，員工的聲音被 打壓，無力反抗，實為不義之舉。外判一貫以價低者得方式招標，很多時所節省的成本，正正就是從員工身上榨取。我們強烈譴責校方這種不負責任的無良僱主行為，並表明反對把學生設施服務及體育設施服務外判。

前天10月15日全球抗議資本主義的行動，在香港也有300多人響應。集會由左翼21、雷曼苦主、FM101、中大左翼學會、反核聯盟及政黨社民連、街工及人民力量等發起和參與。一群戴著「V煞」面具的黑衫市民也一直在場。整個下午都是論壇，團體和個人輪流上台發言。左翼21成員指出貧富懸殊的來源，都與資本主義體制下生產工具私有化以及資本家僅為利潤至上的邏輯有關。大財團壟斷了香港大部分生產資源，無產無權的小市民只能為資本家付出血汗來賺取僅夠糊口的工資。他們最後指出需要節制資本的力量。反核聯盟的文思慧則指出核電工業其實是從核武工業來，兩者都成為跨國企業的賺錢工具。核工業更與政府和聯合國勾結，其所定下的所謂人體吸收輻射量的安全水平，根本沒有真正科學根據；日本政府在福島和災難後任意提高所謂安全水平就是明證。先驅社的林致良則指出全球資本主義已經變成一個大賭場。巨量的社會資源集中在一小撮大財團手上，另一方面生產性事業以及醫療、教育和社會福利事業卻萎靡不振。只有推翻這1%的特權集團對政治經濟領域的宰制權，建立屬於普羅大眾的民主政府，才有可能全面落實有利大眾的種種社會改革。

十月十五日， 是一個重要的日子。由美國年青人發起的”佔領華爾街“運動，在美國國內得到越來越多的關注和支持，不同行業的工會，不同地區的群眾，紛紛加入。更重要的是，它在十月十五擴展到全球數以百計的城市。香港是亞洲的金融中心，也是金融資本累積的核心，全球不少金融機構以此作為區域總部。這些跨國金融機構這以香港為基地，在亞洲各國進行剝削和掠奪，卻妄顧社會責任，在高額盈利下裁員三千的匯豐，僅是其中一例。

三年前的十月，一群蒂森電梯的工友，面對公司多年的壓迫，終於忍無可忍，站出來參與罷工，爭取改善生計及工作待遇。在街工及梁耀忠議員的介入下，工友成功地爭取公司劃一加薪，在罷工取得成果後，成立了工會。 三年後的今天，工友的工作待遇再沒有得到改善、公司遲遲未增聘人手。面對底薪只得七、八千，工友要透過經常連續當更33小時的OT錢，才能維持生計，養活自己、養活家人。面對工司的刻薄，三年前的怒火再一次爆發！工友決定罷工到底！

10年前，莊豐源一案確立了中國內地居民在香港所生子女可享有居港權及香港永久性居民身份，同時也讓香港彭思帝理律師行走進公衆的視線。去年年底，3名在港二十多年的菲律賓籍女傭向香港高等法院提出司法複核，他們認為目前的入境條例違反《基本法》精神，要爭取永久居港權，並將于本月22日開庭審理，代理的同樣是彭思帝理律師行。

2010年一個國際性的調查在143個國家和地區展開，主要調查在全球鎮壓工會的權利和自由經濟，從而勾勒出不同地區的人民為爭取更大的經濟權利和結社自由的情況。報告指出：「國家和企業會以鎮壓和暴力的方式來應對，令到人人自危。」國際工會聯合會同時也調查了澳門的情況。

昨天是日本大地震引發福島核災難剛好三個月，世界各地發起反核大遊行，本港也有三十多個團體約一百人響應。這個稱為反核之眾的聯盟，首先在在尖沙咀集合悼念核災死難者，然後在三時開始遊行。在途經郵政局時，代表寄出兩封分別給中國國務院總理溫家寶和日本首相菅直人的請願信，要求他們廢除核電及支持亞洲成為無核區。

職工盟這天發起「抗擊官商霸權，捍衛尊嚴生活」五一工權大遊行，有3,100人參與。 遊行隊伍先於維園足球場集合及舉行集會。職工盟主席潘天賜指出，職工盟爭取最低工資十多年後終於成功立法，是工人運動的重要勝利，而且令數十萬基層工人受益；但同時法例又存在不少漏洞，需要進一步改善及監察。遊行人士在擊鼓聲中高喊「最低工資成功立法，工人必勝必勝必勝；繼續爭取，一年一檢；繼續爭取，標準工時；繼續爭取，集體談判」

【勞工世界網報導】日前(5月2日)，亞洲跨國企業監察網絡及一眾婦女團體到Prada尖沙嘴分店外抗議，並上演街頭劇指Prada日本的管理層性別歧視，不合理解僱13名員工, 以及強迫女員購買公司的產品。

香港的勞資關係長期處於不平等狀態，究其原因是工人只能以「單打獨鬥」方式解決勞資爭議。大企業對小僱員的結果，是工人根本沒有討價還價的能力，對不公平的待遇只能啞忍，或找尋另一份工作。但不少工人都是家庭經濟支柱，試問又怎能輕易轉工？ 工人的命運是否必然要受老闆削剝？絕對不是！只要我們改變「單打獨鬥」方式，改以集體地與僱主談判，我們便能爭取更合理的待遇。「集體談判」在世界各國已經實行多年，在歐美一些國家工人受集體談判協議覆蓋的比例更高達八九成。反觀香港的比例恐怕連1%也沒有，可見香港何其落後。